Κάντε το επόμενο βήμα με τον Οδηγό δημιουργίας ψηφιακού χώρου εργασίας
“Η δημιουργία ενός ψηφιακού περιβάλλοντος εργασίας για τους υπαλλήλους, ανεξάρτητα από το πού βρίσκονται φυσικά, περιλαμβάνει πολλά περισσότερα από τη διανομή φορητών υπολογιστών, τη στροφή σε εφαρμογές cloud και τη χρήση ενός VPN. Εδώ είναι τι πρέπει να έχουν υπόψη οι εταιρείες καθώς σχεδιάζουν το μέλλον.”
Επειδή μια ασφαλής στρατηγική εξ αποστάσεως εργασίας έχει καταστεί απαραίτητη για την ανθεκτικότητα των επιχειρήσεων, οι οργανισμοί πληροφορικής σκέφτονται όλο και περισσότερο τώρα τη δημιουργία ψηφιακών χώρων εργασίας. Αλλά κάτι τέτοιο σημαίνει πολλά περισσότερα από την ενεργοποίηση της απομακρυσμένης εργασίας μέσω VPN, τη χρήση στοιχείων ελέγχου ταυτότητας και την κυκλοφορία εφαρμογών που βασίζονται σε σύννεφο.
Σημαίνει επίσης τη χάραξη μιας στρατηγικής που λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων, ανεξαρτήτως τοποθεσίας, με τρόπο που να διασφαλίζει την ομαλή πρόοδο της επιχείρησης.
Καθώς οι εταιρείες σε όλο τον κόσμο αντιμετωπίζουν το πώς φαίνεται ο χώρος εργασίας μετά την πανδημία, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τη διαφορά μεταξύ ενός ψηφιακού χώρου εργασίας και ενός ψηφιακού χώρου εργασίας. Δεν είναι το ίδιο πράγμα. Και είτε οι εταιρείες σχεδιάζουν μια πλήρη επιστροφή στο γραφείο, ένα εξ ολοκλήρου απομακρυσμένο προσωπικό ή κάτι ενδιάμεσο – τον «υβριδικό χώρο εργασίας» – τα βασικά ζητήματα που αντιμετωπίζουν κατά τη χάραξη στρατηγικής παραμένουν τα ίδια.
Ορισμός Ψηφιακού χώρου εργασίας
Μια επιχειρηματική στρατηγική που αξιοποιεί ένα ελκυστικό και διαισθητικό περιβάλλον εργασίας για να ενισχύσει την ψηφιακή επιδεξιότητα του εργατικού δυναμικού — τη φιλοδοξία και την ικανότητα εφαρμογής τεχνολογίας για τη βελτίωση των επιχειρηματικών δυνατοτήτων. Ο ψηφιακός χώρος εργασίας, και αυτοί που τον ηγούνται, θα διαμορφώσουν το μέλλον της εργασίας.
Το πρώτο τμήμα περιλαμβάνει εικονικούς επιτραπέζιους υπολογιστές που είναι συνδεδεμένοι στο cloud, συσκευές που μοιάζουν όλο και περισσότερο με τερματικά που μοιάζουν με φορητούς υπολογιστές ή μικροσκοπικούς επιτραπέζιους υπολογιστές, αλλά αποτελούν απλώς μια πρόσοψη για έναν επιτραπέζιο υπολογιστή που φιλοξενείται στο cloud.
Το δεύτερο περιλαμβάνει τις εικονικές εφαρμογές που θα εκτελούνται σε αυτήν την επιφάνεια εργασίας cloud — παρέχοντας τα εργαλεία που χρειάζονται για τους απομακρυσμένους εργαζομένους ή τους εργαζομένους εντός εγκατάστασης για να κάνουν τη δουλειά τους.
Το τρίτο προβλέπει ασφαλή τερματικά σημεία που διασφαλίζουν την ακεραιότητα και προστατεύουν τόσο τον χρήστη όσο και την εταιρεία από εχθρικές (απομακρυσμένες ή τοπικές) επιθέσεις στον κυβερνοχώρο.
Το τέταρτο αναμένει νέα εργαλεία συνεργασίας που θα διατηρούν τα άτομα – είτε απομακρυσμένα είτε σε κτίριο γραφείων – συνδεδεμένα και λειτουργικά.
Το πέμπτο εστιάζει σε θέματα Πολιτικής και Διαχείρισης, τα οποία χρειάζονται για να διασφαλιστεί η βέλτιστη λειτουργία μιας μονάδας και συνεπείς κανόνες σε όλους τους σχετικούς οργανισμούς.
Το έκτο βασίζεται στην κριτική ανάλυση των εργαζομένων και στην παρακολούθηση και τη δοκιμή τους για να διασφαλιστεί ότι οι δεξιότητες παραμένουν τρέχουσες και ότι τυχόν διαπροσωπικά προβλήματα εντοπίζονται και αντιμετωπίζονται.
Το έβδομο ζητά «διαχείριση εκτύπωσης» για να διασφαλιστεί καλύτερα η ασφάλεια του έντυπου υλικού και να διασφαλιστεί ότι οι εκτυπωτές παραμένουν σε λειτουργία όταν χρειάζεται.
Και το όγδοο και τελευταίο τμήμα είναι η ασφάλεια (η οποία βασικά είναι ένα υπερσύνολο ασφαλών τερματικών σημείων) και αφορά τόσο την ηλεκτρονική όσο και τη φυσική ασφάλεια. Αυτό θα περιλαμβάνει την ασφάλεια των τοποθεσιών της εταιρείας και τη διασφάλιση ότι οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι είναι επίσης ασφαλείς.
Θα πρότεινα μερικά ακόμη: διαχείριση ιστότοπου, συμπεριλαμβανομένης της αυτόματης παροχής του χώρου εργασίας. διαχείριση κατανάλωσης και αναφορά (παρακολούθηση της χρησιμότητας και της χρήσης πόρων για τον περιορισμό του κόστους). παρακολούθηση εργαζομένων? και τις προσπάθειες της διοίκησης για την ενίσχυση της παραγωγικότητας των εργαζομένων και της ισορροπίας εργασίας/ζωής. Τέλος, η διαχείριση εικονικού χώρου διασφαλίζει τη συνέπεια, τη συμμόρφωση (ασφαλής χώρος εργασίας) και την αποτελεσματικότητα των χώρων εικονικής συνεργασίας, όπως αυτοί διατίθενται στο διαδίκτυο.
.
«Οι πράκτορες και οι μεσίτες πρέπει να υιοθετήσουν μια ολιστική, ολοκληρωμένη προσέγγιση που να ενσωματώνει τεχνητή νοημοσύνη , ρομποτική αυτοματοποίηση διεργασιών (RPA) , επαυξημένη πραγματικότητα εικονική πραγματικότητα κ.λπ. και εργασιακή κουλτούρα που ενισχύει τους αφοσιωμένους και εξουσιοδοτημένους εργαζόμενους ευθυγραμμισμένο με τις ψηφιακές δεξιότητες, εκτός από τον χώρο εργασίας»
Είναι επίσης σημαντικό να ενσωματώνονται νέες και εξελισσόμενες τεχνολογίες καθώς προχωρά ο ψηφιακός χώρος εργασίας, επειδή «οι τεχνολογίες με τις οποίες μπορεί να καταλήξουμε σήμερα μπορεί να είναι άσχετες αύριο».
Ξεκινήστε με ένα καλό υβριδικό περιβάλλον εργασίας
Οι πράκτορες και οι μεσίτες πρέπει να εμπιστεύονται τους υπαλλήλους να εργάζονται εξ αποστάσεως, αλλά ότι οι εταιρείες πρέπει να είναι προετοιμασμένες για απροσδόκητες διακοπές.
Η υβριδική εργασία θα πρέπει να είναι το στήριγμα για όλη τη μελλοντική επιχειρηματική στρατηγική. «Μπορεί κανείς να υποστηρίξει ότι υπάρχουν ορισμένοι ρόλοι εργασίας ή ασφαλιστικά γραφεία όπου η εξ αποστάσεως εργασία είναι λιγότερο σχετική ή δεν είναι απαραίτητη λόγω των απαιτήσεων να είναι επιτόπου. Η σκέψη θα πρέπει να γίνεται από την προοπτική της επιχειρηματικής ανθεκτικότητας ή της συνέχειας».
Γίνεται σαφές ότι οι υβριδικοί χώροι εργασίας είναι εδώ για να μείνουν, καθιστώντας την ιδέα όλο και πιο κορυφαία προτεραιότητα. Και οι τεχνολογίες που επιλέγουν πρέπει να ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων, εάν οι εταιρείες θέλουν να διατηρήσουν τους υπαλλήλους τους.
Ασφαλιστικά γραφεία που προωθούν πρακτικές εντός γραφείου στους εργαζομένους στο σπίτι (όπως η εικονικοποίηση πρακτικών επιτόπου, η προσθήκη συστημάτων παρακολούθησης και η αύξηση του αριθμού των συναντήσεων) στην πραγματικότητα επιδείνωσαν την κόπωση των εργαζομένων.
ΞΕΚΙΝΗΣΤΕ ΣΗΜΕΡΑ
Αναπτύξτε την επιχείρηση σας με το insTech
Τι πρέπει να λάβετε υπόψη κατά τον σχεδιασμό
Πρώτα, ξεχάστε το φυσικό γραφείο, Το φυσικό γραφείο θα έχει μέλλον σε πολλούς οργανισμούς. (Και είναι πιθανό να έχει μικρότερο ρόλο σε πολλούς άλλους.)
Τα ασφαλιστικά γραφεία πρέπει να επιλέγουν τεχνολογίες που είναι ευέλικτες και εύκολο να ενσωματωθούν, ώστε οι επιχειρήσεις να μπορούν να ενορχηστρώνουν διαδικασίες και εργαλεία πιο ευέλικτα και εύκολα — και να διαχειρίζονται ενημερώσεις και άλλες εργασίες συντήρησης με μικρό ή καθόλου αντίκτυπο στους χρήστες.
Η εμπειρία χρήστη έχει επίσης σημασία. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να είναι πρώτος στο μυαλό και τα τμήματα και οι οργανισμοί πληροφορικής πρέπει να εξετάσουν τον τρόπο με τον οποίο το προσωπικό εργάζεται, συμπεριφέρεται και χρησιμοποιεί τεχνολογίες για να είναι παραγωγικό. Εκτός από την εμπειρία χρήστη, η εύρεση τρόπων αυτοματοποίησης της εργασίας μπορεί να εστιάσει τους υπαλλήλους σε εργασίες υψηλότερης αξίας και με μεγαλύτερη ανταμοιβή. Θυμηθείτε ότι η αυτοματοποίηση μπορεί να θεωρηθεί ως ένας τρόπος για να μειώσετε τις θέσεις εργασίας, γεγονός που μπορεί να βλάψει το ηθικό και να διακινδυνεύσει τη διατήρηση των εργαζομένων.
Ένα βασικό χαρακτηριστικό του ψηφιακού χώρου εργασίας είναι ότι θα πρέπει να αγκαλιάζει τη συνεχή αλλαγή, όχι μόνο στην τεχνολογία αλλά στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στη διαδικασία.
Οι βασικές πτυχές του ψηφιακού χώρου εργασίας που θεωρούμε απαραίτητες:
- Ένα αποτελεσματικό, επεκτάσιμο και προσαρμόσιμο «ψηφιακό εργατικό δυναμικό» (που σημαίνει chatbot, άλλα και ρομπότ λογισμικού) που μπορεί να αναπτυχθεί για να αυτοματοποιήσει και να αυξήσει μια ποικιλία εργασιακών δραστηριοτήτων.
- Ένα έξυπνο, ενοποιημένο περιβάλλον εργασίας που ελαχιστοποιεί την εναλλαγή περιβάλλοντος εξυπηρετώντας έξυπνα και προληπτικά τους πόρους που απαιτούνται για σημαντικές εργασίες.
- Ασφαλής συνδεσιμότητα με ανθρώπους, μη ανθρώπινους ψηφιακούς εργαζόμενους και εταιρικούς πόρους οποιαδήποτε στιγμή, οπουδήποτε, από οποιονδήποτε τύπο συσκευής.
- Συνεργατικά εργαλεία που επιτρέπουν έναν συνομιλητικό χώρο εργασίας (συμπεριλαμβανομένων ανθρώπων και μη-ανθρώπινων εργαζομένων στην ψηφιακή τεχνολογία, καθώς και επιχειρηματικών εταίρων, πελατών και άλλων ενδιαφερομένων).
- Ισχυρή ασφάλεια και διακυβέρνηση που δεν εμποδίζουν την παραγωγικότητα ούτε μειώνουν την εμπειρία.
- Ανθρώπινο δυναμικό και διοικητικές λύσεις που είναι αυτονόητες, αυτοσυνείδητες και αυτοεξυπηρετούμενες.
- Ευφυή, ευέλικτα και προσαρμοστικά συστήματα μάθησης που επιτρέπουν νέες δεξιότητες και συνεχή μάθηση.
- Ενσωματωμένα συστήματα ανίχνευσης στο χώρο εργασίας που βελτιστοποιούν και εξατομικεύουν την εμπειρία των εργαζομένων και ενισχύουν την παραγωγικότητα, την ασφάλεια και την ασφάλεια.
- Γνώσεις που συνδέουν ειδικούς με σχετικό περιεχόμενο σε τμήματα και επιχειρηματικές διαδικασίες.
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΕΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΣΧΕΔΙΑΣΗΣ InsurTech UX
Γιατί ο Σχεδιασμός Εμπειρίας του Χρήστη UX, είναι ο Σούπερ ήρωας των InsurTech Startups
Πλεονεκτήματα ενός εικονικού γραφείου
Πολλά προνόμια σχετίζονται με τη δημιουργία ενός εικονικού γραφείου. Παρακάτω είναι μερικά μόνο από αυτά:
Χαμηλό κόστος εκκίνησης
Η δημιουργία ενός εικονικού γραφείου είναι αρκετά απλή, καθώς δεν χρειάζεστε σημαντικό κεφάλαιο εκκίνησης. Όπως αναφέραμε, δεν υπάρχουν μακροχρόνιες μισθώσεις που πρέπει να ανησυχείτε, ούτε υπάρχουν υποχρεώσεις ενοικίασης που πρέπει να θυμάστε. Στην πραγματικότητα, το μόνο κόστος που θα πρέπει πραγματικά να λάβετε υπόψη είναι προσωπικές ρυθμίσεις εργασίας, όπως Wi-Fi, υπολογιστές και γραφεία.
Εργασία από οπουδήποτε
Ένα εικονικό γραφείο είναι το καταλληλότερο για όσους επιθυμούν να εργάζονται εξ αποστάσεως, καθώς σας προσφέρει την ευελιξία να συνδεθείτε από οπουδήποτε, είτε εργάζεστε καλύτερα από το σπίτι, το πάρκο, την παραλία – οπουδήποτε θέλετε.
Βελτιωμένη ικανοποίηση και παραγωγικότητα
Τα εικονικά γραφεία ενισχύουν εξαιρετικά την ικανοποίηση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι προσφέρουν στους υπαλλήλους την ευκαιρία να εργαστούν από οπουδήποτε, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να κόψουν τις μετακινήσεις τους για να εξοικονομήσουν χρήματα και χρόνο, να απολαύσουν περισσότερη αυτονομία και να εκτιμήσουν την ευέλικτη ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.
Μεγαλύτερη πισίνα ταλέντων
Όταν λειτουργείτε εικονικά, δεν περιορίζεστε μόνο στην πρόσληψη υπαλλήλων στην περιοχή σας. Ένα εικονικό γραφείο σάς επιτρέπει να αναλάβετε τα καλύτερα ταλέντα, παρά τη γεωγραφική τους θέση. Αυτό σας παρέχει μια ποικιλία ταλέντων και βοηθά την επιχείρησή σας να ευδοκιμήσει.
Εύκολη επέκταση
Χάρη στα εικονικά γραφεία, μπορείτε πλέον να αναπτύξετε την επιχείρησή σας χωρίς να ανησυχείτε για το κόστος κλιμάκωσης. Αυτή είναι μια εναλλακτική λύση χωρίς άγχος και χαμηλότερο κόστος στην παραδοσιακή επέκταση, καθώς εξαλείφει την ανάγκη μετακίνησης σε μεγαλύτερους χώρους γραφείων και υψηλότερες τιμές ενοικίου.
Ρυθμίστε τον ψηφιακό χώρο εργασίας
Τώρα που γνωρίζετε τα πλεονεκτήματα ενός εικονικού γραφείου, ας μάθουμε πώς να το ρυθμίσετε. Παρακάτω είναι μερικά σημαντικά σημεία:
1. Καθορίστε τους Συνολικούς Επιχειρηματικούς Στόχους και Στρατηγικές σας
Τα εικονικά γραφεία μπορούν να αποτελέσουν μια εξαιρετική λύση για επιχειρήσεις όλων των μεγεθών. Ωστόσο, πριν εγγραφείτε για ένα εικονικό γραφείο, είναι σημαντικό να καθορίσετε πρώτα τις συγκεκριμένες ανάγκες σας και να επιλέξετε το πακέτο που θα λειτουργήσει καλύτερα για την επιχείρησή σας. Ορισμένοι παράγοντες που θα θέλετε να λάβετε υπόψη περιλαμβάνουν το είδος της επιχείρησης που έχετε, τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες που παρέχετε, τον αριθμό των εργαζομένων που έχετε και εάν χρειάζεστε πρόσβαση σε αίθουσες συνεδριάσεων ή άλλες ανέσεις. Καθορίζοντας τις ανάγκες και τους στόχους σας, μπορείτε να βρείτε μια λύση εικονικού γραφείου που ταιριάζει απόλυτα στην επιχείρησή σας.
2. Ερευνήστε διάφορα εργαλεία και λογισμικό
Αυτό το βήμα είναι ένας από τους βασικούς καθοριστικούς παράγοντες για το εάν η επιχείρησή σας θα ευδοκιμήσει ουσιαστικά. Η υιοθέτηση του κατάλληλου λογισμικού και εργαλείων για συνεργασία, τηλεδιάσκεψη, επικοινωνία, διαχείριση ανθρώπινων πόρων και διαχείριση εργασιών θα εξασφαλίσει την ομαλή λειτουργία των επιχειρήσεων. Ιδιαίτερα, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι δεν συνδέονται πλέον σε ένα φυσικό γραφείο, η επένδυση στα σωστά εργαλεία επικοινωνίας και συνεργασίας που θα βοηθήσουν τους υπαλλήλους να αλληλεπιδρούν αποτελεσματικά είναι το κλειδί.
3. Σκεφτείτε έναν Εικονικό Βοηθό
Αν και μπορεί να φαίνεται περιττό στην αρχή, πολλά γραφεία βρίσκουν χρήσιμο να προσλάβουν έναν εικονικό βοηθό για να διαχειριστεί τις καθημερινές σας εργασίες, με τον ίδιο τρόπο που θα έκανε ένας συμβατικός ρεσεψιονίστ γραφείου. Οι εικονικοί βοηθοί μπορούν να χειριστούν εργασίες όπως τηλεφωνικές κλήσεις, προγραμματισμός ραντεβού, αλληλογραφία μέσω email, εισαγωγή δεδομένων, επεξεργασία εγγράφων, διαχείριση μέσων κοινωνικής δικτύωσης και άλλα.
4. Αποκτήστε εικονικά στοιχεία επικοινωνίας
Ένα άλλο πράγμα που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά τη δημιουργία ενός εικονικού γραφείου είναι πώς οι πελάτες και οι πελάτες μπορούν να έρθουν σε επαφή με την επιχείρησή σας. Ένας πολύ καλός τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να αγοράσετε ένα όνομα τομέα και μια διεύθυνση email επιχείρησης. Αυτό θα σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε την επιχείρησή σας από τον ανταγωνισμό, προσφέροντας μια προσαρμοσμένη εμφάνιση.
Ομοίως, ένας επίσημος αριθμός τηλεφώνου είναι απαραίτητος. Τα εικονικά τηλεφωνικά συστήματα χρησιμοποιούν τεχνολογία Voice over Internet Protocol (VoIP). Με το VoIP, λαμβάνετε έναν τυπικό αριθμό τηλεφώνου χωρίς να αγοράσετε φυσικό σταθερό τηλέφωνο.
5. Προσλάβετε τους σωστούς ανθρώπους
Ακριβώς όπως η κανονική σας εκκίνηση, ένα εικονικό γραφείο θα χρειαστεί νέο προσωπικό, ειδικά όταν η επιχείρηση αρχίσει να αναπτύσσεται. Λάβετε υπόψη ότι, δεδομένου ότι οι περισσότερες από τις λειτουργίες εκτελούνται εξ αποστάσεως, μπορείτε να προσλάβετε υπαλλήλους σχεδόν από οπουδήποτε – ως εκ τούτου, εστιάστε στην ενσωμάτωση των κατάλληλων ατόμων για τη δουλειά.
Η ιδέα της εξ αποστάσεως εργασίας αρέσει σε πολλούς ανθρώπους, καθώς προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία. Ωστόσο, δεν είναι όλοι κατάλληλοι για αυτό το μοντέλο εργασίας. Αναζητήστε άτομα με εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες, υψηλά επίπεδα εγγενούς κινήτρου και ικανότητα να δίνουν προτεραιότητες και να εστιάζουν.
6. Παροχή βασικού εξοπλισμού για τους εργαζόμενους
Δεδομένου ότι δεν χρειάζεται να υπολογίσετε το κόστος γραφείου, όπως μισθώσεις και αίθουσες συνεδριάσεων, θα έχετε περισσότερο χώρο στον προϋπολογισμό για να παρέχετε στον απομακρυσμένο υπάλληλο εξοπλισμό όπως φορητούς υπολογιστές, ακουστικά, smartphone, εκτυπωτές (αν το απαιτεί η εργασία), εργονομικές καρέκλες κ.λπ.
Η υιοθέτηση αυτής της προσέγγισης μπορεί να προσφέρει ένα αξιοσημείωτο πλεονέκτημα: Έχετε τον έλεγχο των gadget και του εξοπλισμού που χρησιμοποιεί ο εικονικός υπάλληλος σας, πράγμα που σημαίνει ότι μπορείτε να διασφαλίσετε τη συμβατότητα με την τεχνολογία που χρησιμοποιείται στην επιχείρησή σας. Με τη σειρά του, αυτό μεταφράζεται σε απρόσκοπτες λειτουργίες.
7. Προσδιορίστε εάν θα χρειαστούν φυσικές αλληλεπιδράσεις
Κατά καιρούς, χρειάζεται να συναντηθείτε με τους πελάτες και τους υπαλλήλους σας σωματικά. Η τηλεδιάσκεψη είναι βολική. Ωστόσο, το πρόσωπο με πρόσωπο μπορεί να είναι αναπόφευκτο σε ορισμένες περιπτώσεις. Εάν θέλετε να διευθύνετε ένα αποτελεσματικό εικονικό γραφείο, θα πρέπει να αποφασίσετε πόσες προσωπικές εκδηλώσεις ή συναντήσεις απαιτεί το γραφείο σας εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια.
8. Συνεχίστε την Επαναξιολόγηση και τη Βελτίωση
Μετά την αρχική εγκατάσταση του εικονικού γραφείου σας, αξιολογήστε την αποτελεσματικότητα των συστημάτων σας σε τακτική βάση. Αυτό θα σας βοηθήσει να εντοπίσετε τυχόν ελαττώματα και κενά στις λειτουργίες που μπορείτε να εκμεταλλευτείτε ή να βελτιώσετε.
Είναι ένα εικονικό γραφείο κατάλληλο για εσας;
Ένα εικονικό γραφείο είναι ιδανικό για διάφορες καταστάσεις. Ισχύει κάποια από τις παρακάτω καταστάσεις για εσάς;
- Η ομάδα σας λειτουργεί εξ αποστάσεως, αλλά εξακολουθεί να χρειάζεται μια κεντρική διεύθυνση επιχείρησης.
- Είστε startup και δεν έχετε ακόμη αρκετά κεφάλαια για να εξασφαλίσετε έναν δικό σας χώρο.
- Είστε ψηφιακός νομάδας και θέλετε να διατηρήσετε μια ταχυδρομική διεύθυνση για τιμολόγια και επιταγές πληρωμής όσο λείπετε.
- Είστε ένας εκκολαπτόμενος επιχειρηματίας που συγκεντρώνει την ομάδα σας.
- Είστε ελεύθερος επαγγελματίας που εργάζεστε από το σπίτι και δεν θέλετε να χρησιμοποιήσετε τη διεύθυνση του σπιτιού σας για αλληλογραφία που σχετίζεται με τις επιχειρήσεις
Πλεονεκτήματα του Strong InsurTech UX
Όπως σε κάθε κλάδο, το επίκεντρο του InsurTech UX έχει σαν στόχο να δημιουργήσει μια απρόσκοπτη εμπειρία χρήστη. Είναι μια αναγκαιότητα, ειδικά στον περίπλοκο κόσμο της ασφάλισης. Δείτε πως το ισχυρό InsurTech UX μπορεί να ωφεληθεί τόσο τους παρόχους ασφαλίσεων όσο και τους ασφαλισμένους:
Κωνσταντίνος Πατεράκης
(I write about insurTech, cyber & finance)
“Co-Founder at insTech, insurTechGR & BENEFIT f.s. Agent, IRMA, cyRM, (helping organizations to Navigate, Understand and insure, Cyber, Data privacy),
Στο insTech επικεντρωνόμαστε κυρίως στο σχεδιασμό ψηφιακών επιχειρήσεων, μέσω οργανωτικών οικοσυστημάτων (οργανωτικά μοντέλα λειτουργίας).
Βοηθάμε τους ηγέτες ν’ αναπτύξουν ψηφιακές εταιρείες & insurtech Startups υψηλών επιδόσεων, με βάση το παράδειγμα επιχείρησης μέσα σε μια επιχείρηση, (Business-in-business) όπου κάθε στέλεχος σκέφτεται και ενεργεί σαν επιχειρηματίας που διευθύνει μια μικρή επιχείρηση.
Name Goes Here
Position
Name Goes Here
Position
Name Goes Here
Position
Name Goes Here
Position
Name Goes Here
Position
Name Goes Here
Position
